Waarom Intel 20 procent van het eigen personeel schrapt

In dit artikel:

Intel-CEO Lip-Bu Tan bereidt een ingrijpende reorganisatie voor waarbij ongeveer 20 procent van de circa 110.000 werknemers zal verdwijnen. Deze maatregel, volgens Bloomberg afkomstig van een anonieme bron, richt zich vooral op het verminderen van bureaucratie binnen het bedrijf. Tan, sinds maart aan het roer, neemt deze stap om Intel weer competitief te maken in een uitdagende markt.

Tan heeft zich gecommitteerd aan "The New Intel," een organisatie die zich primair op engineering richt en nauwer samenwerkt met klanten. Hij streeft naar een slanker management, want Intel kampt met een overdaad aan leidinggevenden in vergelijking met concurrenten als AMD, Nvidia en Broadcom. Dit overvloedige management en de brede diversificatie van Intels activiteiten — van chipontwerp tot productie van diverse typen chips — zorgen voor inefficiënties en achterstanden, met name ten opzichte van marktleiders als TSMC (chipproductie) en Nvidia (AI-chips en GPU’s).

De reorganisatie volgt op eerdere koerswijzigingen van Tan waarin hij managementlagen al afpakte en strategische divisies onder eigen regie plaatste. Dit om de afstand tussen leiderschap en engineers te verkleinen. Na het vertrek van voorganger Pat Gelsinger, die investeerde in kostbare uitbreidingsplannen en externe chipproductie, worden veel projecten uitgesteld of vertraagd, waaronder fabrieksinitiatieven in Ohio. Bovendien heeft Intel nog geen doorbraak weten te forceren in de groeiende AI-chipmarkt, waar Nvidia dominant is. Samenwerkingsmogelijkheden met TSMC lijken voorlopig niet van de grond te komen.

Tan erkent de omvang en complexiteit van het herstelproces en benadrukt dat veranderingen tijd kosten. Zijn aanpak focust op het afbouwen van overbodige complexiteit en het scherpstellen van de bedrijfsstrategie om Intel technisch en zakelijk weer concurrerend te maken, maar de komende kwartalen zullen uitwijzen of deze koers leidt tot duurzaam succes.