Salarisgroei ict-sector blijft achter; loyaliteit slecht beloond
In dit artikel:
Uit een eind 2025 gehouden salarisonderzoek onder circa 450 ict’ers, geïnitieerd door FNV IT met medewerking van CNV, De Unie en vakblad Computable, blijkt dat de autonome salarisontwikkeling in veel ict‑bedrijven achterblijft bij de cao‑loongroei. Autonome groei betekent hier loonsverhogingen exclusief promoties, functiewijzigingen of extra uren. De uitkomsten tonen dat leeftijd, werkgever, loyaliteit en gender sterke voorspellers zijn van wie er wint of verliest op het salarisvlak.
Gemiddeld verdienden de respondenten €37,76 per uur (ongeveer 1,55 keer modaal), ruim boven het nationale gemiddelde van €27,10. Toch zijn er flinke verschillen tussen bedrijven: enkele grote dienstverleners zoals Capgemini, Atos en DXC zitten onder het sectorgemiddelde, al brak Atos sinds 2024 een stijgende lijn door het volgen van de ICK‑cao. Booking.com is de uitschieter met veel hogere salarisgroei, wat volgens de onderzoekers duidt op felle concurrentie om talent.
Leeftijdspatronen: salarissen groeien het snelst tot circa veertig jaar en vlakken daarna af. Medewerkers tussen 45 en 55 zitten gemiddeld rond €40 per uur, met een kleine piek rond vijftig jaar; voor PhD‑houders ligt die piek iets eerder. Voor ict’ers boven de 55 is de situatie zorgelijk: hun loonontwikkeling in het afgelopen decennium bleef gemiddeld achter bij de inflatie, wat wijst op een groeiende generatiekloof waarbij jongere werknemers sneller stijgen.
Loyaliteit aan één werkgever blijkt financieel nadelig: wie langer dan tien jaar bij dezelfde baas blijft volgt meestal niet de cao‑ontwikkeling; bij meer dan twintig jaar dienstverband is de groei vaak lager dan de inflatie. De onderzoekers concluderen dat regelmatige baanwissels vaak de enige manier zijn om koopkracht te behouden — iets dat boven de 45 jaar moeilijker wordt en daardoor oudere werknemers kwetsbaar maakt. Bedrijven met hogere autonome loongroei hebben doorgaans een veel jonger personeelsbestand; alle organisaties met groei boven 3,5% hebben een gemiddelde leeftijd onder 50.
De genderkloof is significant: vrouwen verdienen gemiddeld 17% minder per uur dan mannen. Dit verschil is breed terug te zien en hangt deels samen met functie‑indeling, omdat vrouwen vaker in lager betaalde functies zitten. Daarnaast verlaten veel vrouwen met een kinderwens de harde ict‑sector voor branches met beter geregelde cao’s en meer transparante arbeidsvoorwaarden, zoals zorg, overheid of financiën, waardoor de kloof wordt versterkt.
Het onderzoek (ongeveer tweederde van de deelnemers is FNV‑lid) benadrukt dat de huidige beloningsstructuur in ict zorgt voor ongelijkheid tussen generaties en geslachten en dat interne loonsystemen en sectorale cao’s een rol spelen bij het behoud van koopkracht.