Grote ontslagronde bij Amazon: 14.000 banen weg
In dit artikel:
Amazon kondigt een ontslagronde aan waarbij ongeveer 14.000 kantoormedewerkers hun baan verliezen — een van de grootste afvloeiingen uit de geschiedenis van het bedrijf. De mededeling, verstuurd dinsdag door Beth Galetti (Senior Vice President of People Experience and Technology), stelt dat de reorganisatie gericht is op minder managementlagen, minder bureaucratie en meer eigenaarschap, zodat het bedrijf sneller kan handelen voor klanten en de business. CEO Andy Jassy voerde een vergelijkbare koers vorig jaar al in.
Getroffen medewerkers krijgen 90 dagen de tijd om intern naar andere functies te solliciteren; recruitmentteams krijgen prioriteit om deze interne kandidaten te plaatsen. Wie geen nieuwe rol vindt of niet zoekt, krijgt een transitiepakket met ontslagvergoeding, outplacement en gezondheidszorg. De snijders betreffen vooral corporate functies; tegelijkertijd blijft Amazon wel werven in door het bedrijf aangeduide “strategische gebieden”. Het bedrijf zegt in 2026 dezelfde aanpak te blijven hanteren: selectief aannemen en tegelijk managementlagen en inefficiënties blijven terugdringen.
Amazon noemt generatieve AI een van zijn grootste inzetten en omschrijft de huidige generatie AI als de meest transformatieve technologie sinds het internet. Die technologische verschuiving en de noodzaak om te investeren in AI-uitgaven worden in de memo genoemd als reden om kostenstructuren te versmallen. Analisten en waarnemers merken op dat AI in de sector vaak als verklaring dient bij ontslagrondes, terwijl veel sneden ook terug te voeren zijn op massale aanwervingen tijdens de coronapandemie die de personeelsomvang tijdelijk opdreven.
Deze maatregel volgt eerder grootschalige ontslagen in 2023 (rondes van 18.000 en 9.000 medewerkers). Het is nog onduidelijk of onderdelen zoals clouddivisie AWS opnieuw zwaar geraakt worden. De stap past in een breder patroon binnen Big Tech; ook bedrijven als IBM en Microsoft voerden recent forse personeelsverminderingen door, terwijl zij proberen investeringen in AI en andere groeigebieden te financieren zonder dat de kwartaalcijfers onder druk komen te staan.
Kort samengevat: Amazon snijdt flink in kantoren om wendbaarder te worden en middelen vrij te maken voor AI-initiatieven, biedt intern herplaatsingskansen en transitiehulp, en opereert binnen een sectorbrede verschuiving na de late-pandemische aanwervingsgolf.