Bonden bij ASML willen vertrekregeling voor iedereen

In dit artikel:

Vakbonden FNV Metaal, CNV, VHP2 en De Unie willen bij de voorgenomen herstructurering bij ASML alles doen om gedwongen ontslagen te voorkomen. In een door hen opgesteld sociaal plan vragen ze behalve vrijwillig vertrek voor wie boventallig is ook een zogenoemde plaatsmakersregeling die ook geldt voor medewerkers die formeel nog niet boventallig zijn, zodat mensen intern of extern via maatwerk kunnen doorstromen zonder ontslag.

Het plan legt de nadruk op behoud van werk via interne herplaatsing, scholing en begeleiding van werk naar werk. Als beëindigingen toch onvermijdelijk blijken, eisen de bonden een ruim sociaal vangnet en ontslagvergoedingen gebaseerd op de kantonrechtersformule; zij vinden dat ASML financieel in staat is die compensatie te betalen.

De onderhandelingen zijn ingegeven door een herstructurering die ruim 3.000 van de circa 4.500 technologisch leidinggevenden overtollig maakt. Peter Reniers (FNV Metaal) wijst erop dat de onrust onder medewerkers volgens de bonden voortkomt uit door het management gemaakte keuzes en dat aanpassingen eerder en gefaseerder hadden kunnen plaatsvinden.