AI vergroot juist vraag naar techtalent, stelt Linux Foundation
In dit artikel:
De Linux Foundation concludeert in het State of Tech Talent Europe 2026-rapport dat kunstmatige intelligentie voorlopig niet leidt tot krimp op de IT-arbeidsmarkt; juist het tegenovergestelde wordt verwacht. Uit een in februari 2026 gehouden enquête onder organisaties blijkt dat bedrijven in Europa een nettogroei van technische banen voorzien van ongeveer 27 procent in 2026 en 17 procent in 2027 (wereldwijd respectievelijk circa 34% en 25%). De waargenomen ontslaggolven bij grote techbedrijven betreffen vooral organisaties met meer dan 20.000 medewerkers; kleinere bedrijven verwachten juist uit te breiden.
De sterkste toename komt voor functies die direct met AI te maken hebben: Europese werkgevers verwachten een nettogroei van ongeveer 64 procent in AI-gerelateerde rollen (wereldwijd circa 58%). Tegelijk tekent zich een scheve arbeidsmarkt af: entry-level posities in Europa dalen netto met circa 3 procent, wat op termijn kan leiden tot tekorten aan midden- en seniorprofielen. Dit sluit aan bij bredere prognoses zoals die van het World Economic Forum over nettobanengroei tot 2030.
Beveiliging en vaardigheden vormen de grootste remmen op verdere AI-adoptie. Security wordt door 51 procent van de respondenten als belemmering genoemd, gevolgd door een gebrek aan skills (44%). Hoewel 93 procent van Europese organisaties AI-oplossingen inzet (99% wereldwijd), ontbreekt bij veel organisaties de basis om AI veilig en schaalbaar te beheren: er is een tekort aan expertise in AI-beveiliging, risicomanagement, kostenoptimalisatie en operationele AI-ondersteuning. Vooral cybersecurity is een knelpunt; bijna de helft van de Europese organisaties is onderbemand op dat vlak en 61 procent signaleert onvoldoende kennis rond AI-beveiliging en risicobeheer.
Om afhankelijkheid van buitenlandse platformen te verminderen zetten veel Europese organisaties in op open source als route naar meer technologische autonomie: meer dan de helft ziet dit als belangrijkste strategie vanwege lagere licentiekosten, minder vendor lock-in en betere controle. Voor het dichten van tekorten kiezen organisaties vooral voor interne ontwikkeling: 63 procent noemt bij- en omscholing als primaire aanpak, en men geeft 3,7 keer vaker de voorkeur aan omscholing boven nieuwe aanstellingen in strategische techdomeinen. De onderzoekers waarschuwen echter dat het noodzakelijk is de instroom van jong talent niet te verwaarlozen om op langere termijn een tekort aan ervaren IT-professionals te voorkomen.
Kortom: AI schept veel vraag naar specialisten en stimuleert baanontwikkeling, maar brengt tegelijk uitdagingen op het gebied van beveiliging, opleidingsbeleid en de doorstroming van nieuw talent.